Socialize

Socialize

Socials

Reunion 165x265

Προωθούν την κατάργηση 13ου και 14ου μισθού και στον ιδιωτικό τομέα

10-09-2014

Με καταιγιστικούς ρυθμούς συνεχίζεται η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων, που είτε κατοχυρώνουν τις αντεργατικές ανατροπές που ψηφίστηκαν τα τελευταία χρόνια, είτε προετοιμάζουν το δρόμο για την εφαρμογή νέων μέτρων, που δεν έχουν ακόμα νομοθετηθεί, αλλά περιλαμβάνονται στη λίστα των αξιώσεων που προβάλλουν σταθερά οι εργοδότες.

Δύο επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφτηκαν, πέρα από το γεγονός ότι η εργοδοσία κατοχυρώνει τη συρρίκνωση των αποδοχών στα όρια του κατώτατου μισθού, που θεσπίστηκε με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012, εισάγουν έναν καινούριο όρο, σε σχέση με αυτές που έχουν υπογραφτεί στο παρελθόν: Επιβάλλεται στους εργαζόμενους η «ντε φάκτο» κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος άδειας (13ος – 14ος μισθός), σε περίπτωση που αυτά καταργηθούν στο μέλλον με νόμο της κυβέρνησης, όπως έγινε και στο δημόσιο τομέα.

Οι συγκεκριμένες επιχειρησιακές συμβάσεις ορίζουν ότι η κατάργηση θα ισχύσει αυτόματα, ακόμα και αν οι «κοινωνικοί εταίροι» αποφασίσουν διαφορετικά σε μια ενδεχόμενη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).

Ομοίως, οι δύο συμβάσεις καταργούν «από τα αποδυτήρια» το επίδομα γάμου, το οποίο κατά τ’ άλλα – σύμφωνα με την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ – κατοχυρώθηκε «σιωπηλά» (!) από τους εργοδότες στην ΕΓΣΣΕ που υπέγραψαν ΓΣΕΕ και ΣΕΒ τον περασμένο Μάρτη, χωρίς όμως να υπάρχει τέτοιος όρος στο κείμενο της Σύμβασης.

Να σημειωθεί ότι από την πλευρά των εργαζομένων, οι δύο επιχειρησιακές συμβάσεις υπογράφονται από «ενώσεις προσώπων». Για την Ιστορία, ήταν ο «νόμος Κατσέλη» (3899/2010) αυτός που πριν από τέσσερα χρόνια έδωσε τη δυνατότητα για υπογραφή «ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων», κάτω και έξω από αυτά που προέβλεπαν οι κλαδικές Συμβάσεις και μάλιστα να τις υπογράφουν όχι μόνο σωματεία, αλλά και οι ολιγομελείς «ενώσεις προσώπων».

Το ταξικό κίνημα προειδοποιούσε τότε ότι άνοιγαν την κερκόπορτα για την ισοπέδωση των εργασιακών σχέσεων, όπως και έγινε. Ακολούθησε, με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, η κατάργηση των κλαδικών Συμβάσεων και ταυτόχρονα η κατάργηση της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μαζί με την περικοπή κατά 22% και 32% του κατώτερου μισθού με νόμο.

You must be logged in to post a comment Login